알바 구하는 데 실패하는 사장님들, 진짜 문제는 이거였다고?

 

알바 구하는 데 실패하는 사장님들, 진짜 문제는 이거였다고?
식당 알바 구하기 힘들다? 근로계약서 없으면 절대 가지 마세요!

 

 

현재 한국에서 식당과 같은 서비스 업종에서 인력난이 심각해지고 있습니다. 시급을 15,000원까지 올려도 사람을 구하기 어렵다는 뉴스가 화제가 되며, 실제 문제점으로 언급된 것은 "근무시간의 짧음과 일자리의 불안정성"입니다. 구직자들이 몇 시간만 일할 수 있는 파트타임 일자리보다는 안정적이고 연속적인 근무 시간을 제공하는 직장을 선호하다 보니, 짧은 시간 근무만 제공하는 식당은 계속해서 인력을 모집해야 하는 상황이 발생하고 있습니다.

특히 이런 일자리 문제를 해결하기 위해서라도 구직자들이 꼭 알아둬야 할 근로 관련 권리와 팁들이 있습니다. 지금부터 이를 자세히 설명하겠습니다.

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1. 근로계약서 작성의 중요성

근로계약서는 일할 때 반드시 작성해야 하는 서류입니다. 이 계약서는 근로 시간, 임금, 휴게 시간, 업무 내용 등을 명시하여 근로자의 권리를 보호하고, 임금 체불 등의 문제가 발생했을 때 중요한 법적 증거가 됩니다.

근로계약서가 중요한 이유

• 근로계약서가 없으면, 주휴수당, 연장수당, 휴일수당 등 법적으로 보장된 수당을 받지 못할 가능성이 큽니다.
• 계약서 미작성으로 인해 퇴직금이나 실업급여를 받을 때 불이익을 받을 수 있습니다.
• 근로계약서를 작성하지 않는 사업주는 최대 500만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

근로계약서 작성 시 주의사항

• 근무 시작 날짜와 종료 날짜, 시급과 근무 시간 등을 명확히 기재해야 합니다.
• 계약서를 작성한 후에는 사본을 받아 본인이 반드시 보관해야 합니다. (사업주가 한 부, 근로자가 한 부 보관)
• 근로자가 한 부를 가지고 있는 것이 법적으로 권리 보장의 근거가 될 수 있습니다.

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2. 수습기간 임금 100% 지급 조건

일부 업장에서 수습기간을 명목으로 최저임금의 100%를 지급하지 않는 경우가 있습니다. 하지만 단순 업무나 숙련이 필요하지 않은 직종에서는 수습기간이 있더라도 법적으로 최저임금의 100%를 지급받아야 합니다.

수습기간 임금에 대한 법적 기준

• 숙련이 필요한 직종에서 수습기간을 설정할 수 있지만, 단순 업무의 경우 최저임금을 100% 지급해야 합니다.
• 수습기간 동안 최저임금 감액은 합법이 아니며, 첫 달부터 최저시급의 전액을 받을 수 있습니다.

따라서, 수습기간이라고 해서 당연히 임금을 덜 받는 것이 아니라, 직무에 따라 최저임금의 100%를 받을 수 있는지 여부를 정확히 확인하는 것이 중요합니다.

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이처럼 구직자가 근로계약서 작성 여부와 수습기간 임금 지급 기준을 잘 숙지하면, 알바나 단기 일자리를 구할 때 본인의 권리를 지키고 억울한 상황을 예방할 수 있습니다.